Denne siden bruker cookies for å skreddersy innhold og gi deg en bedre brukeropplevelse ved hjelp av statistikk og webanalyse. Du kan velge hvilke cookies du tillater oss å benytte. Funksjonelle cookies kan ikke fjernes, da disse er nødvendig for funksjonen av nettsiden. Du kan lese mer om hva dette innebærer i vår personvernserklæring/cookie policy.
Fortell oss hvordan du ønsker å bidra
Vi kommer tilbake til deg så snart som mulig!
Tekstilarbeidere på Varners fabrikk
Moteverden under lupen
Risikoen for kjønnsubalanse og i verste fall barnearbeid reduseres kraftig ved kartlegging av sosiale forhold. Her har Varner tatt grep.
Varner jobber for bedre kontroll.
Moteindustrien har hatt søkelyset på seg når det gjelder sosiale forhold i verdikjeden, særlig for kvinner, i langt flere år enn mange andre industrier.
- For å kontrollere produksjonsleddet og arbeidsvilkår hadde man tidligere utelukkende brukt tredjepartsaktører, Vegard Neverlien, Global CSR manager i Varner. Dette har Varner gått bort fra, og det har ført til store endringer.
Sentralisert produksjon, reduksjon av antall land og leverandører og kutting av mellomledd, som agenter og handelshus, er blant tiltakene Varner har tatt.
–
For å ha mennesker som kjenner til landkontekst og kulturelle rammer godt, etablerte vi landkontor og egne corporate social responsibility (CSR)-team lokalt i de viktigste landene
Vegard Neverlien, Global CSR Manager Varner
Kvinnelig tekstilarbeider på Varners fabrikk
Disse landkontorene gjennomfører sitt arbeid etter svært klare rammer.
– Før avtaleinngåelse med nye produsenter gjennomføres omfattende revisjoner som inkluderer blant annet intervjuer i alle ledd hos produsenten. Dersom produsenten kommer gjennom nåløyet, fortsetter arbeidet med oppfølgende aktiviteter som opplæring, kompetansebyggende programmer, og regelmessige revisjoner, alle aktiviteter med et stort fokus på de sosiale forholdene, legger Neverlien til.
Risikofaktorene i leverandørkjeden er like for mange, spesielt i samme bransje. Varner samarbeider derfor med sine konkurrenter her i Norge, diskuterer utfordringer og lærer av hverandre.
–
Gjennom risikovurderinger, har vi vurdert kvinner som en særlig sårbar gruppe blant annet i India, Bangladesh og Tyrkia. Der er vi engasjert i programmer for likestilling og kvinners rettigheter.
Vegard Neverlien
Tekstilarbeider på Varners fabrikk
Disse programmene gjøres i samarbeid mellom lokale CSR-ansvarlige i Varner, og lokale organisasjoner. Noen av programmene er også i samarbeid med Etisk handel, NORAD og andre.
Kulturelle tradisjoner gjør at mange kvinner ikke er klar over eller vurderer karrieremuligheter.
–
Vi ser at bevisstgjøring av kvinners rettigheter og muligheter er kritisk. Derfor prioriterer vi blant annet opplæring i kvinnehelse og bevisstgjøring rundt kjønnsbasert vold, work life balance og kvinners behov
Vegard Neverlien
Ta kontakt med vår næringslivsansvarlig, Ingrid Fuglår, om hvordan vi kan jobbe sammen for at dere også skal bli bedre på likestilling, internt og ut mot leverandører!
