Sjekkliste for likestilling i verdikjeden

Vi etablerer en kultur for at likestilling kontinuerlig er en del av bedriftens verdiskapning.

Vi engasjerer menn i bærekraft- og likestillingsarbeidet, fordi likestilling gagner alle.

Vi måler likestilling i verdikjeden og rapporterer til ledelsen. Vi har definert hvor ansvaret for prioriteringen ligger.

Vi velger leverandører eid av kvinner og fra små og mellomstore aktører. Slik bidrar vi til å skape en inkluderende verdikjede.

Vi har retningslinjer for levelønn.

Vi har retningslinjer mot kjønnsbasert vold og trakassering.

Vi har rutiner for å overholde retningslinjene.

Vi velger leverandører som har retningslinjer for levelønn og om nulltoleranse mot kjønnsbasert vold og trakassering. Vi ber også om innsyn i retningslinjene.

Vi kartlegger hvor mange menn og kvinner som deltar i vår verdikjede.

Vi kartlegger lønnsvilkår, foreldrepermisjon og helserettigheter for alle kjønn.

Vi kartlegger tall for kvinner på ulike nivåer og i ulike stillinger.

Vi etterspør og sikrer at risikovurderinger har et kjønnsperspektiv.

Vi utfører kjønnssensitive revisjoner hos leverandører.

Vi ber om - og holder oversikt over hvor mange rapporterte hendelser med kjønnsbasert vold som forekommer på og rundt arbeidsplassen, for eksempel seksuell trakassering eller vold på reise til jobb.

Vi sjekker hvorvidt leverandørene våre tilbyr muligheter for kvinner til å få kurs og oppfølging og erfaring som gjør det mulig for kvinner å tiltre i lederstillinger.

Vi sørger for at eksempelvis retningslinjer mot vold og trakassering, ammepauser og foreldrepermisjon for ansatte inngår i kontrakter.

Vi etterspør kvinners mulighet for medvirkning på arbeidsplassen.

Vi sørger for kjønnsnøytrale varslingskanaler.

Vi sikrer muligheten til organisering av ansatte og kvinners representasjon.

Vi sikrer kvinners reelle ledelse i bedriften og likeverdige bidrag i avgjørelser.

Vi gir fordeler som dekker reproduktive helsetjenester for kvinner, da mange kvinner planlegger, gjennomfører eller har gjennomgått et svangerskap.

Vi tilbyr ekspertise eller materiell på arbeidsplassen for å nå kvinner med nødvendig informasjon om helsetjenester.

Vi sørger for at arbeidsplassen har trygge og nødvendige sanitære fasiliteter som ivaretar behovene til kvinner, også under menstruasjonsperioder.

Vi bevisstgjør leverandører om skjev fordeling av ubetalt omsorgsarbeid. De fleste steder i verden utfører kvinner den største delen av ulønnet omsorgsarbeid i en husholdning. Dette frarøver kvinner ofte muligheter for karriereklatring, delaktighet i samfunnet og økonomisk verdiskapning.

Vi bruker rutine - og analysearbeidet aktivt som er felles for alle leverandører. Finner eventuelle hindre for gjennomføring slik at vi kan hjelpe leverandørene med å finne løsninger. Et felles datasett hjelper oss å måle likestillingsoppnåelser i hele virksomheten.

Vi samarbeider med lokale organisasjoner og initiativer for likestilling. Lokale organisasjoner er nærmest hverdagens utfordringer og løsninger.

Vi tilpasser aktsomhetsvurderinger til bedriftens kontekst, drift og verdikjeder.

Vi inviterer fagforeninger og interessenter til dialog

Vi har faste punkter som likelønn, foreldrerettigheter, karriereutvikling og tiltak mot vold og trakassering på agendaen.

Vi har metoder for revisjonsarbeidet som sikrer kvinners perspektiv.

Vi sørger for å ha kvinnelige revisorer i intervjusituasjoner.

Vi sørger for å kurse alle ansatte om seksuell trakassering og våre håndteringsmekanismer for dette.

Vi kartlegger lokale organisasjoner med kompetanse på likestilling og kvinners rettigheter.

Vi inviterer kartlagte organisasjoner på faste dialogmøter for økt innsikt.

For å endre holdning og samfunnsnormer engasjerer vi menn på forskjellige måter.

Vi jobber med lokale samarbeidspartnere for å øke forståelse av kjønnsroller i samfunnet også blant menn.

Vi jobber for å identifisere juridiske endringer som vil styrke kvinners rettigheter og beskytte kvinnelige arbeidere.

Vi samarbeider med leverandører og sivilsamfunnsorganisasjoner for økt innsikt.

Vi har rutiner for å følge opp varslinger for saker i verdikjeden.

Vi sørger for at varslingssaker blir tatt på alvor, og at varsler føler seg godt ivaretatt.

Når vi oppdager at urett har skjedd, tar vi ansvar for å erstatte og / eller gjenopprette skaden eller feilen vi har medvirket til.

Vi har en strategi som sier noe om at dersom vi oppdager grove menneskerettighetsbrudd, vil dette bli tett fulgt opp, og menneskene vil motta erstatning, og fulgt tett opp i etterkant.

Viser hvordan deres bedrift jobber med likestilling i verdikjeden til inspirasjon både internt og eksternt.

Bruker eksterne og interne kommunikasjonskanaler til å skryte av leverandører som gjør godt arbeid på feltet.

Ta kontakt med CAREs næringslivsansvarlig. Vi samler gode historier på hvordan bedrifter jobber med dette til inspirasjon for andre.