Samarbeidet har gitt over 50.000 jenter og kvinner mulighet til å spare, ta opp lån, noe som styrker både dem og deres familier.
Slik fikk 50 000 mennesker tilgang til banktjenester
Siden 2009 har Finansforbundet og CARE jobbet sammen for finansiell inkludering, både internasjonalt og i Norge.
Hva er en spare- og lånegruppe?
Spare- og lånegrupper er små uformelle sparebanker, eid og drevet av medlemmene selv. Hver gruppe består av 20-30 jenter og kvinner.
Her får kvinner mulighet til å spare og ta opp lån. Pengene brukes for eksempel til skolegang til barna, investering i jordbruk, eller starte opp egen bedrift. CARE gir gruppene et spareskrin, regnskapsbøker og opplæring. Selve jobben gjør kvinnene selv.
Disse gruppene er CARE sitt viktigste verktøy for fattigdomsbekjempelse, og har hjulpet over 20 millioner mennesker ut av ekstrem fattigdom.
Hvordan fungerer det?
Når kvinner deltar i økonomisk verdiskapning øker familiens inntekt, og livskvalitet. Gruppene gir kvinner både økonomiske fordeler, økt mestring, nettverk og kunnskap. Dette gir økt likestilling.
Vi jobber også for å inkludere menn, alt fra lokale ledere, politikere og ektemenn, i kampen for likestilling. Dette er ikke en kamp som kvinnene skal kjempe på egenhånd. Likestilling gagner hele samfunnet og er en kamp alle kan kjempe.
Resultater
- Hver 2800 kr investert sikrer skolegang for 3 barn.
- Kvinner i gruppene har 15 % større sannsynlighet for å ta lokale lederroller.
- Inntekten øker i snitt med 153 % første året og 275 % etter 5 år.
Takk til Finansforbundet
På 15 år har samarbeidet bidratt til å skape varig endring i mange lokalsamfunn over hele verden. Støtten fra Finansforbundet gir CARE økte muligheter til å styrke økonomisk deltakelse for kvinner i Afghanistan, Burundi, DR Kongo, Mali, Niger, Palestina og Rwanda.
Jobber også med likestilling i Finansbransjen i Norge
Finansbransjen er kjønnsbalansert, men vi ser store forskjeller innad i bransjen. Lønnsgapet i finansbransjen er 16 %.
Finansforbundet jobber aktivt med å få inn kunnskap på driverne bak likelønnsgapet og med å få på plass tiltak i bransjen for å få til et inkluderende og likestilt arbeidsliv.
