Fem tips for å fremme likelønn

Åpenhet om egen lønn kan bidra til å skape større bevissthet rundt lønnsforskjeller. Mange holder lønnsnivået sitt hemmelige, noe som kan skjule urettferdige forskjeller.

Ved å være åpen om lønn kan du bidra til større transparens og legge til rette for en bedre og mer rettferdig lønn for deg og dine kollegaer. Hvis du synes det er ubehagelig, start med din nærmeste venn, og bli mer komfortabel der, før du går videre til ditt støtte nettverk, og på sikt, kollegaene dine.

Spør HR og tillitsvalgte om hvordan din arbeidsplass jobber for likelønn, og hva gjennomsnittslønnen er for din stilling. De fleste bedrifter er forpliktet til å ha retningslinjer mot lønnsdiskriminering og gjøre en lønnskartlegging i bedriften, og ved å spørre om innsyn kan du finne ut av hva du egentlig skal ha betalt og være med å opprettholde fokus på temaet.

Å forhandle lønn og være tydelig om sin verdi i arbeidsmarkedet er viktig. Spesielt kvinner oppfordres til å forhandle om lønn og betingelser, siden forskning viser at menn generelt er mer tilbøyelige til å gjøre det. Ta gjerne en prat med dine tillitsvalgte i forkant av forhandlingene for å få støtte i lønnsforhandlingene. Forhandlingsvilje kan bidra til å utjevne lønnsforskjeller.

Mange av faktorene bak lønnsforskjeller stammer fra ubevisste fordommer og kjønnsstereotypier. Ved å utfordre slike holdninger i eget liv og nettverk, kan du bidra til en kulturendring som fremmer likelønn.

Ved å støtte politiske partier eller organisasjoner som jobber for likelønn og likestilling, kan du bidra til større endringer. Mange land har fremmet tiltak for likelønn på politisk nivå, og politisk engasjement kan styrke slike tiltak.