Mesta har lenge arbeidet med mangfold og likestilling i bygg- og anleggsbransjen. Nå inngår selskapet et samarbeid med utviklings- og nødhjelpsorganisasjon CARE Norge.
CARE arbeider for likestilling globalt, og gjennom samarbeidet vil partene styrke arbeidet for likestilling i en tradisjonell bransje med store likestillingsutfordringer.
– Mangfoldsarbeidet er viktig for oss. Vi lever i et mangfoldig samfunn og for å være en attraktiv arbeidsplass må dette også gjenspeiles hos oss. Vi skal være relevant for den tiden vi lever i, og vi ønsker å påvirke bransjen til å forstå hvor viktig dette er, sier konsernsjef i Mesta, Marianne Bergmann Røren.
– Bransjen har mye å lære av Mesta, og sammen kan vi bidra til at Mesta og bransjen for øvrig tar steg i riktig retning, sier Kaj-Martin Georgsen, generalsekretær i CARE Norge.
– Mangfoldsarbeidet er viktig for oss. Vi lever i et mangfoldig samfunn og for å være en attraktiv arbeidsplass må dette også gjenspeiles hos oss Marianne Bergmann Røren, konsernsjef i Mesta,
Mesta har forankret mangfold som en bærebjelke i selskapets strategi og som rettesnor for selskapets beslutninger.
Mestas leverandørkjede strekker seg utenfor Norges landegrenser og selskapet bruker sin innkjøpsmakt strategisk.
– Vi er opptatt av å tenke på hvordan vi kan bruke vår innkjøpsmakt til å påvirke våre samarbeidspartnere. For oss er det viktig at leverandørene driver produksjon på en rettmessig og bærekraftig måte, sier Bergmann Røren.
I arbeidet videre vil det derfor være viktig å stille krav til hele leverandørkjeden, og CARE vil bidra til dette.
– I CARE ønsker vi å samarbeide med bedrifter der likestilling er en viktig og integrert del av hele virksomheten. Derfor er avtalen viktig for oss. Mesta kan vise vei som et eksempel til etterfølgelse for hele bransjen, påpeker Georgsen.
– CARE ønsker vi å samarbeide med bedrifter der likestilling er en viktig og integrert del av hele virksomheten Kaj-Martin Georgsen, generalsekretær i CARE Norge
- Mangfold og likestilling er konkurransefortrinn vi ikke har råd til å la være å investere i, sier Bergmann Røren.
Hun har løftet selskapets mangfoldsarbeid, blant annet ved å gå fra null kvinner til femti prosent kvinner i konsernledelsen. I tillegg har Mesta vært initiativtaker til Diversitas – bransjens ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen i Norge.
- Mesta har i de senere årene vært en ledestjerne i en mannsdominert bransje, sier Georgsen.
Sammen ønsker Mesta og CARE å jobbe for et ansvarlig næringsliv som tar likestilling ut i hele forretningen. Georgsen og Bergmann Røren er enige om at en samordnet innsats for jenter og kvinner både i Norge og internasjonalt kan gi store ringvirkninger.
Arbeidsmarkedet preges av stor konkurranse og kamp om de beste folkene. For Mestas del er det viktig å oppfylle forventninger fra kunder, ansatte og andre om at selskapet tar sosialt ansvar, ikke minst når det gjelder likestilling.
– Våre ansatte er viktigst for oss. For at de beste folkene i bransjen skal ønske å jobbe med oss i Mesta, må vi skape og opprettholde et innovativt og produktivt arbeidsmiljø. Dette oppnår vi gjennom å legge til rette for at vi har en stor og mangfoldig arbeidsstyrke, sier Bergmann Røren.
– Vi ønsker å bidra til at Mesta lykkes, og vi tror også at bygg- og anleggsbransjen har mye å lære av Mesta. Gjennom samarbeidet ønsker CARE å bidra til å løfte likestillings- og mangfoldsarbeidet i bransjen høyere opp på agendaen, og sørge for at bransjen setter seg tydelige mål og utarbeider konkrete tiltak, avslutter Georgsen.
