Dette snakket vi om på CARE Talks 1.juni hos Deloitte i Oslo. Fikk du ikke med deg arrangementet, se opptak her.
CARE Talks: Likestilling, en kritisk suksessfaktor i åpenhetsloven
CARE Norge og Deloitte har gått sammen om å se nærmere på hvordan norske bedrifter inkluderer kjønnsperspektivet i arbeidet for å sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – altså i sine aktsomhetsvurderinger.
Sammen står vi bak rapporten Gender Equality and the Norwegian Transparency Act: Implementing the Gender Perspective in Human Rights Due Diligence.
Rapporten ser nærmere på i hvilken grad norske bedrifter underlagt åpenhetsloven gjør aktsomhetsvurderinger for menneskerettigheter og inkluderer kjønnsperspektivet i disse.
Gjennom analyser av årsrapporter, dybdeintervjuer og en åpen spørreundersøkelse ser vi at Norges 50 største bedrifter utøver aktsomhetsvurderinger for menneskerettigheter i stor grad. På samme tid er det behov for økt grad av bevissthet rundt kjønnsperspektivet som tema og konkrete verktøy i arbeidet.
Hovedfunn
- Åpenhetsloven har gitt menneskerettighetsarbeid økt oppmerksomhet
- De fleste bedrifter utfører aktsomhetsvurderinger for virksomhetene og verdikjeden, men modenhetsnivået varierer
- Relativt få bedrifter tar i betraktning på hvilken måte risiko for menneskerettighetsbrudd kan påvirke kjønnene ulikt
- Manglende kunnskap om kjønnsspesifikke risikoer og hvordan bedrifter kan integrere et kjønnsperspektiv, kan være grunner til hvorfor mange bedrifter ikke inkluderer kjønnsperspektivet i aktsomhetsvurderingene for menneskerettighetsbrudd
Viktige skritt for å lykkes
- Forankre bevissthet og kunnskap om kjønnsperspektiv
- Tilpass aktsomhetsvurderinger til bedriftens kontekst, drift og verdikjede
- Involver kvinner i interessentdialogen
- Samle kjønnspesifikke data og årsaker til potensielle risikoer for diskriminering
- Utfør kjønnssensitive revisjoner
- Etabler kjønnsnøytrale rapporteringskanaler