Tekstilarbeider Momena fra Bangladesh flyttet til storbyen for mer enn ti år siden for å jobbe på klesfabrikk. Lite visste hun da om at hun ville bli en viktig leder for sine kollegaer. Med hjelp fra CARE jobber hun nå med å gjøre arbeidsplassen tryggere, og for at de ansatte skal bli respektert på jobb i klesfabrikken.
Tekstilarbeidere ble nektet rettighetene sine
Nå tar kvinnene på klesfabrikken tak for å endre arbeidsforholdene og styrke sine rettigheter.
– Jeg er med på å påvirke arbeidsplassen min og gjøre det tryggere for kvinner på fabrikken. Momena
Momena hadde jobbet som skredder i fabrikken i flere år da CARE introduserte henne for programmet som oppmuntrer kvinner til å ta lederroller. Momena hoppet på sjansen til å bli involvert og gjøre en forskjell.
Sikret bedre arbeidsforhold på fabrikken
Med CARE i ryggen har Momena brukt ferdighetene sine til å sikre at problemene som arbeiderne står overfor ikke blir ignorert.
– Vi har alltid blitt nektet våre rettigheter. Spesielt kvinnelige arbeidere. For å ta tak i og løse problemene vi møter har vi dannet en fagforening, sier Momena. Momena
Fabrikken hennes hadde ikke et fagforbund, så Momena ble med på å opprette det. Når det nå oppstår hendelser og brudd på arbeidsrettighetene til arbeiderne, møter hun med fabrikkeierne og er med på å løse problemet.
– Nå kan vi forhandle med fabrikkeieren for å løse problemer slik at rettighetene våre blir respektert Momena.
Styrker kvinners rettigheter i klesindustrien
CARE jobber for å styrke rettighetene til kvinner i klesindustrien. Resultatet er så langt positive. Kvinnene som har vært en del av prosjektet kjenner til rettighetene sine og er bedre rustet til å påvirke sin arbeidsplass.
Har du sjekket kjeden?
Vi har laget en sjekkliste for likestilling i verdikjeden til bedrifter. Den kan gi deg og din bedrift eller arbeidsplass noen gode tips, og lar deg sjekke hvordan din bedrift ligger an. Ved å jobbe med likestilling bidrar du til å oppnå også andre bærekraftsmål.
